…n esame è da ricercarsi nella volontà di punire il lavoratore, reo di aver promosso la causa di mobbing per le condotte attuate dall' azienda a partire dall' anno 2016 allorquando i superiori gerarchi…...
…XXXXXXX SRL (avv. S.XXXXXXX E.XXXX C.XXXXX ) CONVENUTO avente ad oggetto: Risarcimento danni da mobbing e violazione art. 2087 c.c. CONCLUSIONI, RAGIONI DI FATTO E DIRITTO DELLA DECISIONE (artt. 132 c…...
…n dall' inizio del rapporto lavorativo , per differenze retributive e per risarcimento danni da mobbing. Con vittoria di spese e compenso professionale di entrambe le fasi di giudizio sommario ed ordi…...
…ensurava il mancato rispetto degli orari stessi"", ed inoltre che, tenuto conto delle accuse di mobbing dalla lavoratrice rivolte alla società ""il ripetere le contestazioni disciplinari (coi relativi…...
…art. 429 c.p.c. nella causa in materia di trasferimenti risarcimento danni da demansionamento e mobbing promossa con ricorso depositato il 3 dicembre 2018 B.XXXXXXXX G.XXXXXX rappresentato e difeso da…...
…, via M. M.XXXX n. 42 - CONVENUTO - OGGETTO: IMPUGNAZIONE LICENZIAMENTO - RISARCIMENTO DANNO DA MOBBING CONCLUSIONI: Nelle note scritte depositate telematicamente ai sensi dell' art. 83, settimo comma…...
… al pagamento in suo favore di una somma da determinarsi a titolo di risarcimento dei danni per mobbing nonché la declaratoria di illegittimità del licenziamento con tutte le conseguenze di legge. La …...
…i licenziamento per superamento del periodo di comporto; denuncia di malattia professionale da "mobbing " E differenze retributive; CONCLUSIONI per la parte APPELLANTE come da ricorso in appello: per …...
…vocatura, in XXXXXXXXXXXXXXXXXXX, Bologna. RESISTENTE Avente ad oggetto: Risarcimento danni per mobbing ed altro. CONCLUSIONI Il procuratore della ricorrente conclude come in ricorso perché il Tribuna…...
…iamento, secondo le prospettazioni della reclamante, sarebbe in realtà l' atto conclusivo di un mobbing perpetrato a suo danno dal datore di lavoro. o CD o -Q ' 3' CD co O."LJ_ O Zi o 5 z o""CL 5 ( fi…...
